Objetivo General

Desarrollar desde la estructura actual del organigrama, el plan de inducción, la descripción de puestos, responsabilidades, los procesos de evaluación, el desarrollo del talento y la cultura organizacional.

Entregables

Estructura organizacional

• Elaboración y actualización de descripciones de puestos por competencias

Evaluación del desempeño

• Diseño e implementación del ciclo anual de evaluación
• Metodología de evaluación según madurez del equipo y formatos

Integración y cultura organizacional

• Diseño del proceso de onboarding estructural y cultural
• Propuesta de eventos de integración de equipos 

Planes de carrera y desarrollo

• Diseño de rutas de crecimiento por puestos
• Planes de sucesión para posiciones críticas

Requisitos para postularse

Para participar en el proceso de selección, la organización, empresa consultora o persona

consultora aplicante deberá enviar lo siguiente:

• Propuesta técnica (plan de trabajo, metodología, productos y cronograma).
• Propuesta económica
• Currículum de la organización 
• Constancia de Situación Fiscal del último mes.
• Identificación oficial de la persona física o del representante legal de la persona moral.

• Comprobante de Opinión de Cumplimiento Positiva emitida, en el último mes, por

el Servicio de Administración Tributario (la Opinión de Cumplimiento deberá estar

en sentido positivo durante la duración del contrato).

• Acta constitutiva en caso de que aplique.

El envío de la documentación deberá hacerse a más tardar el 12 de junio de 2026 

 a los siguientes correos electrónicos: talento@iniciativaclimatica.org.mx 

Todas las candidaturas serán tratadas con estricta confidencialidad.